Làm thế nào để viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự một cách hiệu quả? Đây là một vấn đề mà rất nhiều người gặp phải khi viết CV. Mặc dù phần thông tin này chỉ có độ dài 2 – 3 câu nhưng quan trọng đến mức nó có thể quyết định việc bạn có vượt qua vòng CV hay không. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu cách viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự cùng với Glints.
Mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Mục tiêu nghề nghiệp là một phần thông tin nằm ở phần đầu của CV. Phần này có nhiệm vụ cung cấp một cái nhìn tổng quan về kỹ năng, kiến thức và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Dù chỉ có độ dài 2 – 3 câu nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách viết mục tiêu nghề nghiệp một cách hiệu quả để truyền tải thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng.
Trong phần này, bạn nên mô tả ngắn gọn về kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của mình, sau đó đề cập đến định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Bạn có thể chia mục tiêu nghề nghiệp thành dài hạn và ngắn hạn để nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về con đường nghề nghiệp của bạn.
Đọc thêm: Mô Tả Công Việc Chuyên Viên Nhân Sự & Các Kỹ Năng Cần Thiết
Các bước viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự trong CV
Thông thường, nhà tuyển dụng đọc phần mục tiêu nghề nghiệp để xác định mức độ phù hợp của ứng viên với công việc. Đối với vị trí Nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá một cách khắt khe hơn CV và phần mục tiêu nghề nghiệp vì bạn sẽ là một chuyên viên Nhân sự trong tương lai.
Tìm hiểu ngành và thị trường
Viết mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần hiểu tổng quan về ngành nghề và lĩnh vực bạn muốn theo đuổi.
Khi ứng tuyển vào vị trí Nhân sự của một công ty cụ thể, bạn cần có kiến thức nhất định về thị trường lao động hiện tại, đặc biệt là trong các lĩnh vực bạn đã từng làm việc hoặc lĩnh vực mà công ty bạn đang ứng tuyển hoạt động.
Đối với vị trí Nhân sự, bạn cần có khả năng sử dụng phần mềm quản lý ứng viên và quản lý nhân sự (ATS, HRIS); các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng liên quan đến Nhân sự (kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng xử lý vấn đề, kỹ năng lắng nghe và đặt câu hỏi, v.v.)
Điều này sẽ rất hữu ích khi bạn viết phần mục tiêu nghề nghiệp một cách hiệu quả.
Nhấn mạnh các kỹ năng
Trong phần mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần đề cập đến những kỹ năng nổi bật mà bạn sở hữu. Khi ứng tuyển cho vị trí chuyên viên Nhân sự, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những kỹ năng tuyệt vời giúp bạn hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Dưới đây là một số kỹ năng quan trọng mà một chuyên viên Nhân sự cần có:
- Lắng nghe và đặt câu hỏi
- Đa nhiệm
- Tổ chức
- Tư duy phản biện
- Quản lý thời gian
- Làm việc nhóm/làm việc độc lập
- Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
- Giao tiếp
- v.v.
Đọc thêm: Các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả & chuyên nghiệp
Xem xét các giá trị mà bạn có thể mang lại
Điều này thường là điều mà mọi công ty muốn biết về ứng viên. Những giá trị mà bạn có thể mang đến cho công ty là gì? Vì vậy, khi viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự, bạn nên đề cập đến những mục tiêu mà bạn có liên quan đến doanh nghiệp.
Hạn chế sự lặp đi lặp lại
Một lỗi phổ biến khi viết mục tiêu nghề nghiệp là viết quá dài và không có gì đặc biệt. Vì vậy, bạn cần tập trung vào những điểm nổi bật. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng tìm ra những gì họ đang tìm kiếm.
Viết một cách rõ ràng và ngắn gọn
Để có một phần mục tiêu nghề nghiệp chuyên viên Nhân sự hiệu quả, bạn cần xem xét các yếu tố sau:
- Đề cập đến mục tiêu nghề nghiệp nổi bật và liên quan đến công việc và lĩnh vực bạn ứng tuyển.
- Đề cập đến cả mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và ngắn hạn. Để làm cho mục tiêu trở nên cụ thể hơn, bạn có thể nêu rõ cách bạn đạt được mục tiêu bằng cách sử dụng kỹ năng, kiến thức hoặc kinh nghiệm của mình.
- Viết ngắn gọn mà không dài dòng và sắp xếp một cách rõ ràng. Phần mục tiêu nghề nghiệp lý tưởng nên có độ dài từ 2 – 3 câu.
Ví dụ cách viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự
Nếu bạn không biết cách viết mục tiêu nghề nghiệp cho Nhân sự, dưới đây là một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho từng cấp độ mà bạn có thể tham khảo:
Mục tiêu nghề nghiệp của thực tập sinh Nhân sự
Đối với những người chưa có kinh nghiệm làm việc, viết mục tiêu nghề nghiệp có thể gặp một số khó khăn. Khi ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh Nhân sự, bạn cần thể hiện mong muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, cùng với những kết quả bạn muốn đạt được trong quá trình thực tập.
Ví dụ mục tiêu nghề nghiệp cho vị trí thực tập sinh Nhân sự:
“Tôi mong muốn học hỏi kiến thức, kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thông qua quá trình làm việc thực tế để nâng cao trình độ cá nhân và chất lượng quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Mong muốn đạt xếp loại tốt trở lên sau 3 tháng thực tập.”
Mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên Nhân sự
Đối với vị trí chuyên viên Nhân sự, nhà tuyển dụng thường đặt yêu cầu khắt khe hơn với mục tiêu nghề nghiệp. Bởi vì bạn đã có kinh nghiệm và trải qua công việc thực tế. Lúc này, ngoài mục tiêu ngắn hạn, bạn cũng nên đề cập đến mục tiêu dài hạn nếu bạn đã xác định được nó.
Ví dụ mục tiêu nghề nghiệp cho vị trí chuyên viên Nhân sự:
“Với kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, tôi muốn đóng góp vào sự phát triển toàn diện của công ty và bộ phận quản lý Nhân sự. Đồng thời, tôi sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện phẩm chất, kiến thức và kỹ năng để nâng cao trình độ chuyên môn. Sau hai năm, tôi sẽ trở thành chuyên viên Nhân sự cấp cao và sau năm năm, tôi sẽ trở thành quản lý bộ phận Nhân sự.”
Mục tiêu nghề nghiệp của quản lý Nhân sự
Ví dụ mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự cho vị trí quản lý/trưởng phòng:
“Tôi mong muốn tìm kiếm những thử thách mới và trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua những kinh nghiệm của mình trong vai trò người quản lý.”
Ví dụ mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự bằng tiếng Anh
Dưới đây là một số ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự bằng tiếng Anh mà bạn có thể tham khảo:
- Mục tiêu nghề nghiệp của thực tập sinh Nhân sự: “Through practical work, I would like to learn new knowledge, train skills, and gain experience to improve my qualifications and the quality of human resource management in the enterprise. After 3 months of the internship, rank good or better.”
- Mục tiêu nghề nghiệp cho sinh viên Quản trị Nhân sự mới ra trường: “I already have a degree in Human Resources Management. I am looking for an entry-level Human Resources Administration position to leverage my majority knowledge, communication skills, leadership abilities, and critical thinking. Besides, I would like to gain more experience and train my skills to become a HR specialist.”
- Mục tiêu nghề nghiệp chuyên viên Nhân sự: “With my skills and experience in the human resources field, I look forward to contributing to the overall development of your company and the human resource management department. Besides, I will constantly learn and cultivate qualities, knowledge, and skills to improve the industry level. After two years, I will become a senior HR specialist, and after five years, I will become a manager of the human resources department.”
- Mục tiêu nghề nghiệp cho vị trí quản lý Nhân sự/Trưởng phòng: “Deal with new challenges to advance my skills and serve as a liaison between management and employees through my experience as the head of human resources department.”
Đọc thêm: Hướng Dẫn Viết Mẫu Báo Cáo Tuyển Dụng Nhân Sự Chi Tiết Nhất
Lời kết
Đó là những chia sẻ về cách viết mục tiêu nghề nghiệp Nhân sự một cách hiệu quả mà Glints muốn chia sẻ với bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã có thể tự tin viết phần mục tiêu nghề nghiệp để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, hãy để lại bình luận để Glints có thể hỗ trợ bạn chi tiết hơn.