1. Mẫu Phiếu đánh giá viên chức là gì?
Mẫu phiếu đánh giá viên chức là một trong các mẫu phiếu được ban hành kèm theo Nghị định số 90 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Phiếu đánh giá viên chức là một tài liệu quan trọng trong hồ sơ viên chức, ghi lại kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và dùng làm căn cứ cho việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng chức danh, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật… cho viên chức.
Phiếu này bao gồm các nội dung sau:
– Viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
– Viên chức quản lý thì tự đánh giá thêm kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết.
– Phần tự nhân xét, xếp loại chất lượng, ưu điểm, khuyết điểm của bản thân.
2. Mẫu Phiếu đánh giá viên chức chuẩn theo Nghị định 90
Phiếu đánh giá viên chức theo chuẩn được ban hành tại Phụ lục số 03 kèm theo Nghị định 90 của Chính phủ.
3. Cách viết Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2022
Để viết Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2022 đúng quy định, viên chức có thể tham khảo hướng dẫn và ví dụ cụ thể về mẫu phiếu đánh giá viên chức dưới đây:
4. 4 mức đánh giá, xếp loại viên chức
Theo Điều 42 Luật Viên chức được sửa đổi và bổ sung, hàng năm, viên chức được xếp loại chất lượng theo 4 mức như sau:
– Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
– Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
– Hoàn thành nhiệm vụ;
– Không hoàn thành nhiệm vụ.
Đánh giá viên chức theo 4 mức độ trên dựa trên các tiêu chí sau:
– Mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao;
– Hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách (áp dụng cho viên chức lãnh đạo);
– Mức độ hoàn thành của đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp.
5. Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức
Tiêu chí chung đánh giá viên chức được nêu cụ thể tại Điều 3 Nghị định 90/2020 bao gồm:
– Chính trị tư tưởng: Tuân thủ chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân…
– Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; Không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi…
– Tác phong, lề lối làm việc: Trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; Làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ…
– Ý thức tổ chức kỷ luật: Tuân thủ sự phân công của tổ chức; Kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định; Tuân thủ các quy định, quy chế, nội quy…
– Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao…
6. Các bước đánh giá, xếp loại viên chức
Viên chức đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo có các bước đánh giá, xếp loại khác nhau. Cụ thể:
Bước
Viên chức đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu
Viên chức không giữ chức vụ quản lý
Bước 1
Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Bước 2
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị để nhận xét, đánh giá viên chức
Bước 3
Lấy ý kiến đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại viên chức
Bước 4
Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại viên chức
Cấp có thẩm quyền thông báo kết quả đánh giá, xếp loại viên chức bằng văn bản
Bước 5
Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại viên chức
Không có
7. Viên chức được đánh giá bao nhiêu lần trong năm?
Theo quy định, viên chức được đánh giá hàng năm, khi kết thúc thời gian tập sự, trước khi ký hợp đồng làm việc, khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Ngoài ra, viên chức còn có thể được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần tùy theo đặc thù công việc. Phiếu đánh giá phải đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan và dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể.